中国人民大学人力资源管理专业考研真题参考书

2016-10-100阅读0

一、人民大学劳动人事学院研究生招生目录(育明考研)

  育明杜老师解析:人民大学考研复习方法咨询育明教育文章底部球球

  1、劳动科学综合含劳动经济、劳动关系、人力资源管理,任选其二。

  2、初试总分:100分政治+100分语+150分303-数学三+150分803-劳动科学综合=500分

复试总分:专业综合课笔试(100分)+外语笔试(50分)+专业课和综合素质面试(150分)+外语听力测试(20分)+外语口语测试(30分)=350分

最终总成绩为初试总分(占70%)+复试总分(占30%)的加权之和,以分数从高到低排列,择优录取。

  初试成绩中公共课拉开的分差较小,两门专业课拉开的分差非常大。大部分考生的专业课分数都集中在80-90分之间。想要进入复试就必须在两门专业课中取得较高的分数,每门专业课要达到110分。专业课的复习备考中“信息”和“方向”比单纯的时间投入和努力程度更重要。

  二、人民大学劳动人事学院人力资源管理考研参考书(育明考研)

803-劳动科学综合

劳动科学综合:

1)劳动经济学部分:

《劳动经济学》曾湘泉主编复旦大学出版社

《现代劳动经济学:理论与公共政策》第十版伊兰伯格 中国人民大学出版社(扩展阅读)

2)劳动关系学部分:

《劳动关系学》常凯主编中国劳动社会保障出版社

3)人力资源管理部分:

《人力资源管理概论》彭剑锋主编复旦大学出版社

《绩效管理》付亚和、许玉林主编复旦大学出版社

《薪酬管理原理》文跃然主编复旦大学出版社 (扩展阅读)

4)劳动关系基础:(推荐参考)

《劳动法》常凯高等教育出版社

《企业劳动关系管理》唐镛首都经贸大学出版社2011 年

《企业劳动关系管理》吴晓巍东北财经大学出版社2009 年

2016年人大803-劳动科学综合真题

劳动经济学

1.简述效率工资理论及其对失业的解释

2.从生产要素的互补性,替代性说明女性加入劳动力市场对男性工资率的影响

3.教育投资的成本与收益分析

论述用劳动经济学理论分析女性生小孩个数的决定性因素,并分析全面开放二胎对女性劳动力供给的影响。

人力资源部分

1.绩效管理流程

2.工作分析中访谈法的优缺点

3.薪酬的决定性因素及说明

论述:工作分析为什么是人力资源管理的基础

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